藝人頻頻現(xiàn)解約潮，那么公司如何應(yīng)對(duì)？

　　一、藝人經(jīng)紀(jì)合同解除之司法大數(shù)據(jù)解密

　　上海合同糾紛專業(yè)律師：在《經(jīng)紀(jì)合同報(bào)告》中，我們選取了藝人經(jīng)紀(jì)合同糾紛案件高發(fā)的上海市、北京市、廣東省、浙江省以及江蘇省2015-2020年度的典型案例（下稱“樣本數(shù)據(jù)”）進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，現(xiàn)列舉經(jīng)紀(jì)公司相關(guān)的解約要點(diǎn)數(shù)據(jù)與讀者分享如下：

　　（一）公司率先提出解約的案件數(shù)僅為藝人率先解約案件數(shù)的一半

　　（一審案件中率先解約主體及占比統(tǒng)計(jì)）

　　我們發(fā)現(xiàn)，選擇法院作為爭(zhēng)議解決手段的藝人經(jīng)紀(jì)合同案件中，公司率先提出解約的案件數(shù)量?jī)H為藝人的一半。也就是說(shuō)，相比藝人群體而言，公司更愿意維持雙方的合同關(guān)系。其動(dòng)力主要在于兩點(diǎn)：第一，對(duì)于頭部藝人而言，通過(guò)合約使藝人繼續(xù)留在公司，可避免藝人跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；第二，維持合約繼續(xù)履行的成本較為可控，通常僅為藝人的基本生活費(fèi)或保底分成款。

　　（二）相較于藝人而言，公司更傾向于通過(guò)直接起訴方式解約

　　（一審經(jīng)紀(jì)公司率先解約案件：解約方式統(tǒng)計(jì)）

　　從判決文書(shū)內(nèi)容來(lái)看，經(jīng)紀(jì)公司率先提出合同解除的案件中，僅有22.64%的案件是以事先發(fā)函的形式提出的解約，相比藝人高達(dá)78.30%的案件通過(guò)訴前書(shū)面告知的形式進(jìn)行解約，經(jīng)紀(jì)公司對(duì)于在訴前單方發(fā)函至藝人要求解除合同一事明顯相對(duì)持較為保守的態(tài)度。

　　公司就發(fā)函解約事宜保守行為背后的邏輯是：發(fā)函解約行為正當(dāng)合法化的基礎(chǔ)在于發(fā)函方享有法定或約定解除權(quán)，解除權(quán)存在與否往往也是藝人經(jīng)紀(jì)合同審理的焦點(diǎn)之一。一旦發(fā)函人不享有解除權(quán)，則該發(fā)函行為本身即構(gòu)成違約行為，公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。為免徑行發(fā)函構(gòu)成違約，公司往往會(huì)出于控制違約風(fēng)險(xiǎn)的考量而直接訴請(qǐng)解約。

　　（三）相較于藝人而言，公司違約解除的案件數(shù)較少，但成功率為半數(shù)

　　（一審公司率先解約案件中，司法認(rèn)定公司違約的案件數(shù)量及占比）

　　（一審經(jīng)紀(jì)公司違約解除案件司法支持率）

　　相比藝人高比例訴請(qǐng)違約解除（73.58%）及違約解約成功率（79.49%）而言，在經(jīng)紀(jì)公司率先提出解約的案例中，僅有4個(gè)案件法院認(rèn)定公司存在違約行為，經(jīng)紀(jì)公司違約解除案件數(shù)占比僅為7.55%，其中法院最終判決合同解除的案例為2個(gè)，占比50%。

　　該數(shù)據(jù)在一定程度上反映了由于經(jīng)紀(jì)公司作為藝人經(jīng)紀(jì)合同提供方且合同中一般對(duì)于經(jīng)紀(jì)公司義務(wù)的約定相對(duì)模糊，故經(jīng)紀(jì)公司在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為違約方的概率遠(yuǎn)低于藝人。

　　二、公司解約的常見(jiàn)理由及司法審理口徑

　　相較于藝人繁多的解約理由及較為復(fù)雜和難以統(tǒng)一概括的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)而言，公司的解約理由及法院對(duì)藝人是否存在違約行為的認(rèn)定則較為簡(jiǎn)單。

　　判斷經(jīng)紀(jì)公司是否享有解除權(quán)，通常取決于藝人是否存在根本違約行為。依據(jù)藝人經(jīng)紀(jì)合同的訂立目的和具體約定，藝人的根本違約行為比較容易認(rèn)定，可以分為不作為和作為兩方面。不作為如拒絕、不配合參演電視劇、電影、拍攝廣告、參加商業(yè)活動(dòng)等；作為主要是未經(jīng)公司同意，與他人簽訂演出合同，私接或通過(guò)第三方承接商演等。

　　面對(duì)前述情況，部分經(jīng)紀(jì)公司會(huì)考慮到藝人工作具有強(qiáng)烈的人身屬性，公司無(wú)法強(qiáng)制要求藝人履行合約。與其公司繼續(xù)長(zhǎng)期負(fù)擔(dān)藝人的運(yùn)營(yíng)成本，倒不如在固定藝人違約行為的基礎(chǔ)上，提出解約并要求藝人賠償違約金在藝人存在上述根本違約行為且公司訴請(qǐng)解約的情形下，法院一般會(huì)支持公司的解除訴請(qǐng)。

　　三、合規(guī)建議

　　結(jié)合前述對(duì)司法判例數(shù)據(jù)及裁判口徑的分析，我們發(fā)現(xiàn)，司法實(shí)踐中，藝人常常率先在糾紛中提出解約，更追求擺脫經(jīng)紀(jì)合同束縛的效果。雖然藝人被認(rèn)定為違約方的可能性很高，但經(jīng)紀(jì)合同仍有較大可能被法院判決解除。在這種情況下，公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)藝人解約潮？又如何在非訴階段謀劃全局，做到有效的事先預(yù)防？為避免藝人跳槽為公司帶來(lái)高額的成本損失及預(yù)期利益喪失，我們對(duì)經(jīng)紀(jì)公司提出部分合規(guī)建議如下：

　　在藝人主張解約的訴訟中，提起反訴主張繼續(xù)履行合同

　　當(dāng)一個(gè)知名度不斷提高、藝人事業(yè)處于上升期的藝人主張解除時(shí)，經(jīng)紀(jì)公司為避免前期成本投入的損失，以及后期巨大的預(yù)期利益的喪失，比起對(duì)方提供的高額違約金，公司更希望留住藝人，維持雙方的合同關(guān)系。在這種情況下，公司可以提起反訴，要求藝人繼續(xù)履行合同，主張公司已積極履行合同義務(wù)、繼續(xù)履行存在可能性。在訴訟審理中，公司可以提供證據(jù)材料證明其恰當(dāng)履約，為藝人進(jìn)行了策劃、宣傳、推廣、營(yíng)銷等服務(wù)，付出較多的人力、物力、財(cái)力，并且使藝人的知名度得到了很大的提升、收入逐漸增加。

　　鑒于此，法院可能認(rèn)定公司與藝人的分歧或公司未構(gòu)成根本性違約的一般性違約行為并非不可調(diào)和之矛盾，此時(shí)如公司仍堅(jiān)持繼續(xù)履行合同，雙方作為商業(yè)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)利益共同體，亦可在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上重新建立信任關(guān)系并實(shí)現(xiàn)合同的根本目的，從而駁回藝人單方面主張解除經(jīng)紀(jì)合同的訴請(qǐng)。實(shí)踐中，法院支持繼續(xù)履行合同的案例雖然不多，但公司也可以通過(guò)提起反訴，為相對(duì)方帶來(lái)壓力，增加和解談判的可能。

　　對(duì)合同履行過(guò)程留存相應(yīng)證據(jù)

　　通過(guò)對(duì)法院司法裁判文書(shū)的梳理，我們發(fā)現(xiàn)，在訴訟中存在許多情形需要公司提供證明其履行合約義務(wù)的材料，比如為應(yīng)對(duì)藝人在糾紛中主張公司未履行宣傳、培訓(xùn)，或者支付價(jià)款等義務(wù)，或公司因主張繼續(xù)履行合同需要證明自己盡到了合同義務(wù)，又或者法院在判斷違約金的合理性時(shí)需要參考依據(jù)公司對(duì)藝人的成本投入費(fèi)用等，若公司無(wú)法提供有效的具備關(guān)聯(lián)性及對(duì)應(yīng)性的證據(jù)材料，公司則需承擔(dān)舉證不能的不利后果，為此，我們建議藝人經(jīng)紀(jì)公司可以為每個(gè)藝人建立個(gè)人檔案，收集關(guān)于該藝人的所有資料，包括公司內(nèi)部事業(yè)部為藝人安排的培訓(xùn)計(jì)劃、宣傳推廣、人設(shè)打造的書(shū)面企劃方案，上述方案落實(shí)的成果比如內(nèi)部提供培訓(xùn)的課程視頻、宣傳推廣的網(wǎng)頁(yè)截圖等，外部為藝人簽署的各類演出合同，以及為藝人進(jìn)行前述工作甚至提供住宿、繳納水電費(fèi)的發(fā)票和收據(jù)等原始憑證。在保留前述資料的同時(shí)，可以定期形成書(shū)面確認(rèn)函，要求藝人簽字在文件中簽字留痕。

　　比如藝人定期確認(rèn)的藝人報(bào)酬明細(xì)表或?qū)~單上一并記錄上前述所有費(fèi)用，要求藝人簽字并確認(rèn)。若之后雙方發(fā)生糾紛，即使某些原始憑證已遺失或難以復(fù)原，藝人的書(shū)面確認(rèn)函也可證明公司為藝人所支出的費(fèi)用、公司所提供的公司內(nèi)容等。

　　加強(qiáng)藝人經(jīng)紀(jì)合同文本規(guī)范化

　　雖然在司法判例中，認(rèn)定雙方之間構(gòu)成委托關(guān)系的情況較少，但為避免雙方之間的法律關(guān)系被認(rèn)定為委托關(guān)系，藝人由此享有委托人的任意解除權(quán)，我們建議，公司可以加強(qiáng)合同文本規(guī)范化，比如盡量少用或不用“委托”、“服從”等字樣的語(yǔ)詞。

　　同時(shí)，建議在合同中根據(jù)違約行為的強(qiáng)弱程度多層次、多種類約定相應(yīng)的違約責(zé)任。例如違約金的范圍可以包括藝人已從公司收取的分成款、公司的預(yù)期收益（預(yù)期收益的計(jì)算方式建議在合同中作多樣化列舉并明確以較高者為準(zhǔn)）、藝人從事違約行為從第三方獲取的收益等；當(dāng)經(jīng)紀(jì)公司第一次發(fā)現(xiàn)藝人存在違約行為時(shí)，為了維護(hù)雙方良好合作關(guān)系，亦可以給予藝人一次補(bǔ)正違約行為的權(quán)利但同時(shí)約定清楚鑒于該藝人已存在先前的違約行為，藝人后續(xù)再次出現(xiàn)違約行為時(shí)，不可撤銷的放棄申請(qǐng)違約金司法酌減的權(quán)利。

　　發(fā)生糾紛及時(shí)溝通

　　藝人作為臺(tái)前工作者，有更多的發(fā)聲渠道，若藝人通過(guò)公眾社交媒體等發(fā)布解約信息，即使該聲明因藝人無(wú)解除權(quán)不能發(fā)生效力，但藝人也可以解約信息已發(fā)布，合約已不再適合繼續(xù)履行等理由主張違約解除，導(dǎo)致雙方均因小失大。

　　因此，我們建議，當(dāng)藝人與公司之間的糾紛初見(jiàn)端倪時(shí)，公司即主動(dòng)和藝人溝通，了解藝人對(duì)公司不滿的緣由并做相應(yīng)的解釋，避免將小矛盾擴(kuò)大化，對(duì)雙方都造成不利影響。且藝人行業(yè)作為強(qiáng)調(diào)人情味、信任感的行業(yè)，若公司能夠充分告知藝人工作安排的理由，一方面，可以安撫藝人的情緒、保證藝人積極開(kāi)展現(xiàn)有工作，另一方面，又可以避免小矛盾最終走向覆水難收的地步、保障雙方的友好繼續(xù)合作。

　　四、藝人合同違約處理：藝人合同違約可根據(jù)雙發(fā)簽訂合同的違約條款進(jìn)行賠償。

　　1、合同法第107條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

　　2、經(jīng)濟(jì)合同法第31條規(guī)定：當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。對(duì)方要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。

　　3、損害賠償在合同法中是重要的違約救濟(jì)措施，賠償金是指合同當(dāng)事人一方過(guò)錯(cuò)違約給對(duì)方造成損失超過(guò)違約金數(shù)額時(shí)，有違約方當(dāng)事人支付給對(duì)方的一定數(shù)額的補(bǔ)償貨幣。

　　4、支付賠償金的4個(gè)條件：有違約行為要有主觀上的過(guò)錯(cuò)要有實(shí)際損失事實(shí)，并且這種實(shí)際損失超過(guò)了違約金數(shù)額要有違約行為與實(shí)際損失的事實(shí)之間的因果關(guān)系

　　5、支付賠償金的3個(gè)原則：

　　全部損失原則：違約當(dāng)事人不僅要賠償對(duì)方財(cái)產(chǎn)直接減少的現(xiàn)實(shí)損失，而且要賠償對(duì)方的可得利益損失;

　　合理預(yù)見(jiàn)原則：違約方當(dāng)事人只能對(duì)其主觀上有過(guò)錯(cuò)的行為和能夠預(yù)見(jiàn)的后果承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)不能預(yù)見(jiàn)的后果不負(fù)賠償責(zé)任;

　　減輕損害原則：受害方當(dāng)事人對(duì)違約時(shí)，負(fù)有及時(shí)采取有效措施，盡量減少損失的義務(wù)，對(duì)受害當(dāng)事人能夠避免而未避免的損失，違約方不負(fù)賠償責(zé)任。