上海競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償金有效與否律師咨詢(xún)

　　上海勞動(dòng)糾紛律師回答：因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

　　一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否視為解除競(jìng)業(yè)協(xié)議？

　　上海市勞動(dòng)糾紛律師競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，若協(xié)議中未約定員工離職后經(jīng)單位通知其才需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則自員工離職后就需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　在競(jìng)業(yè)限制履行期間，單位及員工可協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)協(xié)議，單位可單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，若單位3個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者可單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　上海市勞動(dòng)糾紛律師在競(jìng)業(yè)協(xié)議未解除之前，競(jìng)業(yè)協(xié)議有效，員工需嚴(yán)格履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　二、單位未支付竟業(yè)限制補(bǔ)償金，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定是否需要支付違約金？

　　專(zhuān)業(yè)打勞動(dòng)糾紛官司律師根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后。

　　因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　上海律師勞動(dòng)仲裁從該規(guī)定可知，以三個(gè)月作為用人單位違約行為是否足以嚴(yán)重到讓勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定的臨界點(diǎn)，只有在滿(mǎn)足因用人單位的原因、在從勞動(dòng)合同解除或終止之日起達(dá)到三個(gè)月、用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下，勞動(dòng)者才享有解除競(jìng)業(yè)限制約定的權(quán)利，否則競(jìng)業(yè)限制的約定仍然有效。

　　上海勞動(dòng)案件律師如果員工的競(jìng)業(yè)行為發(fā)生在雙方勞動(dòng)合同解除的三個(gè)月內(nèi)，該期間，無(wú)論單位是否支付了競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定仍然有效，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

　　勞動(dòng)糾紛官司律師若員工的競(jìng)業(yè)行為發(fā)生在解除勞動(dòng)合同三個(gè)月之后，其應(yīng)當(dāng)先向單位發(fā)出解除競(jìng)業(yè)限制的通知，確認(rèn)雙方已經(jīng)解除了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則也具支付敬業(yè)限制違約金的風(fēng)險(xiǎn)。