上海勞動(dòng)糾紛律師告訴你：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的整體趨勢(shì)

　　上海勞動(dòng)糾紛律師們，今天我們要聊的是一個(gè)關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的整體趨勢(shì)”的話題。你知道嗎，從2013年至2022年三月，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共計(jì)審理了4563751起，這個(gè)數(shù)字在2020年達(dá)到了最高值。但是，隨著用人單位規(guī)范用工水平和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的明顯增強(qiáng)，以及相關(guān)部門(mén)糾紛化解機(jī)制的不斷推進(jìn)，從2021年開(kāi)始，進(jìn)入訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量開(kāi)始呈穩(wěn)健的下降趨勢(shì)。

　　從地域分布來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量最多的地區(qū)是廣東省，達(dá)到了493723件，占案件總比的11%，位居第一。緊隨其后的是江蘇省，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量為391992件，占案件總比的8%，位居第二。山東省則以343800件的案件數(shù)量，占案件總比的7%，位居第三。

　　在法院級(jí)別及審理結(jié)果分布方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要由基層法院審理，極少存在最高法院審理的部分二審以及再審案件。整體上，一審“部分或全部支持”勞動(dòng)者請(qǐng)求的比例為16%，用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝訴率相對(duì)較低。大約有1/4的案件會(huì)進(jìn)入二審階段，二審結(jié)果中“維持原判”與“改判”的比例基本持平。

　　在典型案例及裁判摘要方面，過(guò)去十年間，勞動(dòng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中分布在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系、支付賠償金、單方解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷待遇等方面。例如，勞動(dòng)者與其他單位存在人事關(guān)系，但用人單位不能因此否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系；即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系；用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，只要不違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張?jiān)撔袨檫`法的，人民法院不予支持；等等。

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