上海勞動(dòng)糾紛案件律師 此時(shí)此刻，政府針對(duì)疫情頻繁發(fā)布各種通告，一些企業(yè)復(fù)工，一些企業(yè)沒有復(fù)工，一些員工網(wǎng)上辦公，一些員工被隔離...
這個(gè)問題讓很多老板和HR都很困惑：怎么會(huì)有那么多的假期，怎么會(huì)有那么多的規(guī)定通知，怎么會(huì)有那么多的特殊情況，這個(gè)特殊時(shí)期的工資到底怎么發(fā)？
今日本文，我們以廣東省為例，希望讓您了解并了解在暴發(fā)期間如何發(fā)放工資。
想知道如何發(fā)工資，只需三步！
法不但有靜態(tài)的規(guī)定，還有動(dòng)態(tài)的運(yùn)作，所謂理解與運(yùn)用。
發(fā)薪日也是一樣，光看靜態(tài)的規(guī)定是不夠的，還要?jiǎng)討B(tài)的操作，然后得出結(jié)論！
簡(jiǎn)單的說，只要三個(gè)步驟！
特性明確(靜態(tài)定性)
出席安排(動(dòng)態(tài)安排)
發(fā)放薪金(得出結(jié)果)
請(qǐng)說明：
確切的意思是：這一天到底是休息日、工作日，還是節(jié)假日，選一選…
指：本年度的出勤安排為：上班時(shí)間的安排、加班、調(diào)整工作時(shí)間、停產(chǎn)或休假...
計(jì)薪指：結(jié)合日期性質(zhì)及出勤安排，去核算及發(fā)放工資。
下面給出3個(gè)例子：
假如不發(fā)生暴發(fā)這樣的事情，我們正常而快樂地度過春節(jié)，正常而痛苦地上班(如下表)，那么我們的工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？
圖為國(guó)務(wù)院假日辦在疫情爆發(fā)前(2019年11月21日)公布的春節(jié)假期。
1：例1:1月19日
首先要弄清楚性質(zhì)：工作日(這本來是休息日，但是國(guó)家安排的上班時(shí)間，春節(jié)期間又調(diào)休，所以可以理解為是除夕夜的轉(zhuǎn)換，除夕夜是周五，工作日，所以1月19日就是工作日)。
考勤安排：上班時(shí)間，除夕夜補(bǔ)休；或不上班。
三是發(fā)放工資：既然是工作日，正常工作的發(fā)放1倍工資；不工作的發(fā)放工資。
病例2:1：月25日至1月27日。
首先明確性質(zhì)：法定節(jié)假日(法律規(guī)定初一、初二、初三為春節(jié)的法定節(jié)假日)
考勤安排二：上班。
計(jì)算三薪：法定假日為一年中固定的日期，不能補(bǔ)休，因此依法應(yīng)按三薪計(jì)算加班費(fèi)。
例子3:2月1日。
步驟1明確性質(zhì)：工作日(原本是休息日，但由于補(bǔ)班的原因，與春節(jié)假期可置換為工作日，道理同1月19日)
考勤安排：上班時(shí)間，并于一月三十日補(bǔ)休；或不上班。
三是發(fā)放工資：既然是工作日，正常工作的發(fā)放1倍工資；不工作的發(fā)放工資。
這一點(diǎn)都不難，你知道嗎？
為了進(jìn)一步詳細(xì)地分析假期加薪的三個(gè)步驟，我們先鋪墊一下日期性質(zhì)和加薪的背景：
[注]除以上表格外，還有許多其他的考勤安排，如：休年假、加班調(diào)休、網(wǎng)上上班、停工等。
以上所說的是正常情況下的工資發(fā)放方式，下面我們按照三步走的方法，具體看在暴發(fā)期間的工資發(fā)放方式。
步驟一：首先確定個(gè)性化的假期延長(zhǎng)時(shí)間。
《西游記》中，帶著寶葫蘆的銀角大王，只有準(zhǔn)確地說出孫悟空的名字才能收起他，說“者行孫”，“行孫”不好使！
休假同樣如此，我們只有明確了休假的性質(zhì)，才能安排出勤，然后才能計(jì)算工資。
2002年1月31日，初8日，本來應(yīng)該去上班，但是國(guó)家和地方相繼出臺(tái)了關(guān)于假期延長(zhǎng)和延期復(fù)工的通知，我們可以理解為：
一期(綠燈行):1月24-30日，正常放假，春節(jié)、七夕、綠燈行。
從1月31號(hào)到2月2號(hào)，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，將全國(guó)春節(jié)假期延長(zhǎng)到2月2號(hào)，停止紅燈。
第三階段(黃燈等一等):2月3日至2月9日，廣東省政府發(fā)布《關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》，特殊企業(yè)可以復(fù)工，一般企業(yè)推遲不超過2月10日，特殊企業(yè)推遲不超過2月10日。
第4階段(綠燈行):2月10號(hào)到現(xiàn)在，部分符合規(guī)定的企業(yè)重新開工，綠燈行。(個(gè)別地方復(fù)工通常要求提交并獲得批準(zhǔn)，因此相當(dāng)于單雙號(hào)限制)
以上四個(gè)階段，我主要分析第二階段(停止紅燈)，第三階段(等黃燈)
一、階段二(紅燈停車)1月31日至2月2日為休息時(shí)間。
1月31日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)休假期間工資發(fā)放問題作出正式答復(fù)，明確“春節(jié)休假期間，企業(yè)安排員工工作但不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工本人日或小時(shí)工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
二月七日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎防控工作穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的意見》第三條第(六)款做了類似的規(guī)定“對(duì)于在春節(jié)長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，要依法支付加班工資。
從上面兩個(gè)通知中可以看出，二月二日是休息日，毫無疑問，一月三一二日的性質(zhì)需要討論，我們小組認(rèn)為這兩天是休息日，理由如下：
首先這兩天不是工作日，工作日就是去上班，而且只付正常工資的一倍。
由于法定假日不能調(diào)整，所以這兩天也不是法定假日，而這兩天又可以調(diào)整。
這些日子都是休息的日子(上班，或付200%的工資，或安排補(bǔ)休，可二選一)。
人力資源和社會(huì)保障部于2020年2月7日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎防控工作中穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的意見》，規(guī)定：“對(duì)于不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，應(yīng)優(yōu)先安排帶薪年休假，企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期；對(duì)于不能提供正常勞動(dòng)或者其他不能提供正常勞動(dòng)的員工，可參照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期的員工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)。
到2020年2月7日，深圳市政府發(fā)布了《深圳市應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情支持企業(yè)渡過難關(guān)的若干措施》，其中第十四條規(guī)定，實(shí)行靈活用工制度，允許企業(yè)在年度內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑職工休假天數(shù)，平衡現(xiàn)有在崗職工與不能正常返回工作崗位職工的總工時(shí)。
以上內(nèi)容比較多，可以簡(jiǎn)單的理解為：在特殊時(shí)期，對(duì)于不上班的員工，企業(yè)可以安排年假，或者透支未來的休息日，如果假期不足，則按照停產(chǎn)、停業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
綜上所述，我們把出勤分為四個(gè)類別：
1.上班(上網(wǎng)/返回辦公室)
周末上班
休息一天，工作一天，休息一天。
休息一天，不用補(bǔ)休。
二、休假不上班。
休年假
休息時(shí)間一般不休息。
提前休息一天
此前有一天加班。
三、停止工作，停止工作，停止工作。
四、隔離不能上班。
肺炎患者，疑似患者，密切接觸者等新型冠狀病毒感染病例在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間。
由政府采取隔離措施或其他緊急措施。
步驟三：結(jié)合日期性質(zhì)及出勤安排，計(jì)算工資。
最后終于說到怎么發(fā)工資了，本想抱著簡(jiǎn)單明了的初衷，卻在前面寫了這么冗長(zhǎng)費(fèi)解的文字。于是我們組下一步梳理了一下表格，希望你能有所了解。
[注釋]
(1)如果在上班當(dāng)天安排補(bǔ)休，則在上班當(dāng)天發(fā)正常工資，則在上班當(dāng)天不發(fā)工資；如果在上班當(dāng)天不發(fā)工資，則在上班當(dāng)天不發(fā)工資。可以使用前兩種方法之一。此表按第一種方式計(jì)算工資。
1月31日和2月1日這兩天的性質(zhì)，許多律師也認(rèn)為是休息日，但是對(duì)于員工在31日和2月1日沒有來上班是否要付工資，有不同看法。我們小組認(rèn)為，盡管這兩天的休息日突然來了，但不來上班也不付工資。首先，它的性質(zhì)符合休息日的特點(diǎn)，休息日本來是不發(fā)工資的；其次，勞工法和傳統(tǒng)的通知制度都非常重視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果需要發(fā)，一般都會(huì)明文規(guī)定需要發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)，而在中央和廣東省的通知中，沒上海勞動(dòng)糾紛案件律師 有明確規(guī)定不發(fā)工資也要發(fā)工資(上海有反例)。因此，我們團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，1月31號(hào)，2月1號(hào)沒有上班的員工，不用付工資。
(3)被隔離的雇員不按其被隔離日期計(jì)算工資，而是視情況而定。
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