醫(yī)院公費(fèi)留學(xué)的醫(yī)生違反合同約定怎么辦？上海醫(yī)療糾紛律師來講講

　　陶醫(yī)生是一家醫(yī)院的工作人員。2010年2月，陶醫(yī)生與醫(yī)院簽訂了專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修協(xié)議。協(xié)議約定，陶醫(yī)生進(jìn)修結(jié)束后必須回醫(yī)院工作，服務(wù)時間不得少于十年。上海醫(yī)療糾紛律師來回答一下有關(guān)的情況。

　　否則，將被視為違約。除了返還醫(yī)院提供的全部留學(xué)費(fèi)用外，還必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時還應(yīng)承擔(dān)占用醫(yī)院培訓(xùn)場所，制約同期其他專業(yè)后備人才培養(yǎng)，給科室一定時期業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的負(fù)面影響和責(zé)任。違反上述兩項(xiàng)約定，應(yīng)向醫(yī)院支付違約金8萬元。“醫(yī)院為陶醫(yī)生的培訓(xùn)支付了一萬元。

　　2014年6月，陶醫(yī)生遞交了辭呈，自2014年8月以來一直沒有在醫(yī)院工作。醫(yī)院要求陶醫(yī)生支付80000元違約，理由是他沒有履行約定的服務(wù)期限。陶醫(yī)生拒絕付違約。經(jīng)過協(xié)商，雙方未能達(dá)成協(xié)議。陶醫(yī)生向市勞動人事爭議仲裁庭申請仲裁，要求醫(yī)院支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并終止雙方的勞動關(guān)系。

　　一家醫(yī)院在接受仲裁后提出反訴，陶醫(yī)生向一家醫(yī)院支付了80000元違約，拒絕了該醫(yī)院的仲裁請求。仲裁庭作出以下決定: 第一，雙方當(dāng)事人的雇傭關(guān)系于2014年8月1日終止; 第二，陶醫(yī)生在仲裁裁決生效后10天內(nèi)向醫(yī)院支付了8萬元違約; 第三，陶醫(yī)生的其他仲裁請求被駁回。為此，陶博士拒絕接受仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　陶醫(yī)生說，該協(xié)議是由其中一名被告的醫(yī)院單方面達(dá)成的，其中包含一項(xiàng)欺凌條款，這并非雙方的真實(shí)意圖。雙方在勞動合同中沒有對違約的處罰，協(xié)議中規(guī)定的處罰過高，沒有事實(shí)依據(jù)，也違反了有關(guān)處罰的法律法規(guī)，無效，不能作為裁決的依據(jù)。

　　要求維持《2014年8月1日雙方當(dāng)事人雇傭關(guān)系解除》仲裁裁決，撤銷《仲裁裁決》生效后10天內(nèi)支付醫(yī)院違約8萬元的仲裁裁決。被告醫(yī)院認(rèn)為，仲裁程序合法，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，應(yīng)當(dāng)依法予以支持。

　　依照《中華民族人民民主共和國中國勞動合同法》第九十六條明確規(guī)定：“事業(yè)建設(shè)單位與實(shí)行聘用制的工作管理人員通過訂立、履行、變更、解除企業(yè)或者終止勞動保險合同，法律、行政政策法規(guī)制度或者根據(jù)國務(wù)院另有相關(guān)規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照該法有關(guān)國家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。”

　　該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者發(fā)展提供一個專項(xiàng)教育培訓(xùn)成本費(fèi)用，對其進(jìn)行學(xué)習(xí)專業(yè)信息技術(shù)人才培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反社會服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)能夠按照自己約定向用人單位需要支付違約金。

　　違約金的數(shù)額不得超過用人單位員工提供的培訓(xùn)活動費(fèi)用。用人單位質(zhì)量要求提高勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未完全履行這一部分學(xué)生所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)項(xiàng)目費(fèi)用。”因目前我國人事法律、行政法規(guī)、國務(wù)院其他行業(yè)規(guī)定對勞動者服務(wù)期及違約金未作特別重要規(guī)定。

　　因此，雙方都是關(guān)于服務(wù)期和違約金的爭議，應(yīng)當(dāng)選擇適用上述這些法律保護(hù)規(guī)定。因培訓(xùn)費(fèi)為10000元，服務(wù)期為10年，陶醫(yī)生職業(yè)培訓(xùn)后服務(wù)3年，按此計算，違約金應(yīng)為7000元。判決雙方的聘用關(guān)系于2014年8月1日解除；陶醫(yī)生在本判決生效后5日內(nèi)給付某醫(yī)院違約金7000元。

　　某醫(yī)院可以認(rèn)為一審判決適用我國法律進(jìn)行錯誤。陶醫(yī)生屬事業(yè)單位編制工作人員，雙方企業(yè)之間的爭議屬人事爭議，而非中國勞動關(guān)系爭議，人事爭議案件的實(shí)體審理應(yīng)適用人事信息方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和人事政策。

　　最高人民通過法院在相關(guān)部門批復(fù)中已明確我們?nèi)嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人事爭議案件的程序設(shè)計適用《勞動法》的相關(guān)技術(shù)規(guī)定，實(shí)體數(shù)據(jù)處理過程中應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律保護(hù)規(guī)定，人事法規(guī)中沒有一個規(guī)定的，適用《勞動法》的規(guī)定。

　　上海醫(yī)療糾紛律師認(rèn)為，合同的違約金是否存在過高，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人申請人民法院能夠降低，陶醫(yī)生自己沒有及時申請降低，且合同早已履行完畢，故請求二審法院判決陶醫(yī)生立即向某醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)支付違約金80000元。