上海勞動仲裁律師 勞動合同被認定為無效勞動者

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
第四十一條勞動合同被確認為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付勞動報酬和經濟補償。  
由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。