徐匯龍華律師講離職證明屬賠償保險(xiǎn)金要點(diǎn)

　　離職證明屬賠償保險(xiǎn)金要點(diǎn)：

　　上海市徐匯區(qū)龍華人民法院（2019）粵0306民初14042號(hào)一審判決X公司向韓某開具離職證明、支付韓某失業(yè)保險(xiǎn)金1760元。韓某不服，提起上訴，請(qǐng)求改判X公司支付其未依法為韓某開具離職證明導(dǎo)致的韓某失業(yè)保險(xiǎn)金損失（月度計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%【粵人社規(guī)［2018］12號(hào)】，計(jì)算期限為2018年7月4日至X公司開具合法離職證明并交予韓某之日止）。

　　二審期間，韓某提交了下列證據(jù)材料：

　　（1）電子郵件，證明韓某提前告知X公司法定代表人，要求X公司開離職證明。

　　（2）微信聊天記錄，證明直至2020年2月27日微信溝通中X公司的人資總監(jiān)依舊以接受調(diào)解為前提，再配合后期的離職證明開具和背景調(diào)查，主觀刻意造成韓某不能入職其他公司的客觀嚴(yán)重后果。

　　（3）入職邀請(qǐng)函，證明X公司故意不履行法定義務(wù)不提供離職證明，造成韓某一直不能入職其他公司，根據(jù)勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定，韓某的實(shí)質(zhì)工資損失理應(yīng)由X公司依法承擔(dān)。

　　（4）社保繳納清單，證明韓某從2006年開始繳納失業(yè)保險(xiǎn)且已連續(xù)超過12年，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法46條，依法可領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金期限為24個(gè)月。

　　（5）、（6）上海人社/粵人設(shè)公告，證明廣東省和上海市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)由2018年5月1日后調(diào)整為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

　　（7）深人社規(guī)（2018）11號(hào)，證明上海市2018年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 

　   律師整理法規(guī)要點(diǎn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者開具離職證明。根據(jù)《上海經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》第十條的規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者及時(shí)出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者未享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條的規(guī)定，失業(yè)人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿十年的，可以領(lǐng)取不超過24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　本案員工非本人意愿離職，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的要求。公司沒有正當(dāng)理由，不向員工出具離職證明，導(dǎo)致員工不能合法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)就此向員工承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。2017年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，2018年8月1日開始調(diào)整為2200元/月，上海市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)在2018年5月1日后調(diào)整為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，根據(jù)上述數(shù)據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付失業(yè)保險(xiǎn)金47457元【（2130元/月×1個(gè)月＋2200元/月×23個(gè)月）×90%】。

 

　　法院最終判決情況

　　上海市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，關(guān)于開具離職證明以及未開具離職證明的損失賠償問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者開具離職證明。根據(jù)《上海經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》第十條的規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者及時(shí)出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者未享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條的規(guī)定，失業(yè)人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿十年的，可以領(lǐng)取不超過24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。本案韓某非本人意愿離職，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的要求。X公司沒有正當(dāng)理由，不向韓某出具離職證明，導(dǎo)致韓某不能合法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)就此向韓某承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。2017年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，2018年8月1日開始調(diào)整為2200元/月，上海市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)在2018年5月1日后調(diào)整為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，根據(jù)上述數(shù)據(jù)，X公司應(yīng)當(dāng)向韓某支付失業(yè)保險(xiǎn)金47457元【（2130元/月×1個(gè)月＋2200元/月×23個(gè)月）×90%】。原審法院對(duì)此計(jì)算有誤，本院依法予以糾正。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)