上海律師事務(wù)所：未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

　　勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間約定的重要文件，它規(guī)定了工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等關(guān)鍵事項(xiàng)。然而，在某些情況下，勞動(dòng)者可能面臨未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。在這種情況下，勞動(dòng)者仍然享有一定的維權(quán)途徑，以保護(hù)自己的權(quán)益和合法權(quán)利，下面來(lái)看看上海律師事務(wù)所是如何維權(quán)的吧！

　　一、未簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式：

　　1. 尋求和要求簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者可以與雇主協(xié)商并要求簽訂正式的勞動(dòng)合同。他們可以與雇主溝通并強(qiáng)調(diào)合同的重要性，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，以確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。

　　2. 收集證據(jù)并保留相關(guān)記錄：勞動(dòng)者應(yīng)該收集與工作有關(guān)的證據(jù)和記錄，包括工資支付記錄、加班時(shí)數(shù)、工作職責(zé)等。這些證據(jù)將有助于維權(quán)過(guò)程中證明雇傭關(guān)系的存在和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)。

　　3. 尋求法律援助：勞動(dòng)者可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士的意見(jiàn)。他們可以提供法律咨詢、協(xié)助起草法律文件和代表勞動(dòng)者參與談判等支持，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　4. 尋求勞動(dòng)監(jiān)管部門的介入：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門報(bào)告未簽訂勞動(dòng)合同的情況，并尋求他們的介入和調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)管部門有權(quán)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并要求其簽訂合同并履行相關(guān)義務(wù)。

　　二、維權(quán)方式的詳細(xì)說(shuō)明：

　　1. 尋求和要求簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者可以書面或口頭與雇主溝通，明確要求簽訂正式的勞動(dòng)合同。他們可以提醒雇主合同的重要性，以及合同應(yīng)包含的內(nèi)容，如工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等。通過(guò)與雇主進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商，勞動(dòng)者可以促使雇主意識(shí)到合同的必要性，并最終達(dá)成簽訂合同的協(xié)議。

　　2. 收集證據(jù)并保留相關(guān)記錄：勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)記錄工作相關(guān)的事實(shí)和情況，并收集與工作有關(guān)的證據(jù)和文件。這包括工資支付記錄、加班記錄、工作職責(zé)和任職文件等。這些證據(jù)將有助于證明雇傭關(guān)系的存在以及勞動(dòng)者的工作情況，從而在維權(quán)過(guò)程中提供支持和證明。

　　3. 尋求法律援助：勞動(dòng)者可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，特別是勞動(dòng)法律專業(yè)人士。他們可以咨詢專業(yè)人士，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。法律援助機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供法律咨詢、起草法律文件、代表勞動(dòng)者參與談判等支持。這將有助于勞動(dòng)者更好地了解自己的權(quán)益，并為維權(quán)過(guò)程提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。

　　4. 尋求勞動(dòng)監(jiān)管部門的介入：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門報(bào)告未簽訂勞動(dòng)合同的情況，并請(qǐng)求他們的介入和調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法的執(zhí)行，有權(quán)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并要求其簽訂合同并履行相關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)管部門提供詳細(xì)的情況描述和相關(guān)證據(jù)，以便他們能夠進(jìn)行調(diào)查和介入。

　　5. 提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果經(jīng)過(guò)溝通和協(xié)商后，雇主仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同或解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。勞動(dòng)仲裁是一種相對(duì)簡(jiǎn)便和迅速的爭(zhēng)議解決方式，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)和情況描述。仲裁機(jī)構(gòu)將進(jìn)行調(diào)查和裁決，以解決雙方的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)仲裁不成功或不滿意，勞動(dòng)者可以考慮向法院提起勞動(dòng)訴訟，尋求司法審判和裁決。

　　6. 尋求媒體和社會(huì)組織的支持：勞動(dòng)者可以尋求媒體和社會(huì)組織的支持，以增加公眾關(guān)注和輿論壓力。他們可以向媒體披露自己的情況，引起公眾關(guān)注并呼吁公正對(duì)待。此外，勞動(dòng)者還可以聯(lián)系相關(guān)的勞工組織或非政府組織，尋求他們的支持和幫助。這些組織通常具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，可以為勞動(dòng)者提供法律援助、輿論聲援和維權(quán)策略指導(dǎo)。

　　7. 自我保護(hù)和尋求其他就業(yè)機(jī)會(huì)：在維權(quán)的同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)保護(hù)自己的權(quán)益和利益。他們可以盡量遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作表現(xiàn)，以確保自己的職業(yè)形象和就業(yè)前景。同時(shí)，勞動(dòng)者可以積極尋求其他就業(yè)機(jī)會(huì)，以減輕當(dāng)前的工作壓力和不確定性。

　　維權(quán)的過(guò)程可能會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法律制度而有所不同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行操作。此外，勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)保持合理的溝通和對(duì)話，盡可能與雇主達(dá)成和解或協(xié)商解決。如果無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以考慮采取法律訴訟等法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，如果需要法律的幫助，可以需求上海律師事務(wù)所的幫助。