上海建筑工程專業律師 如何保護自己的權利？
1.勞動者對用人單位或非法職業中介機構的權益及其他違法行為，可以向勞動保障監察機構投訴。
2.勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為，勞動保障監察機構應當提供便利條件。
3.勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以通過各種程序解決。
4.勞動者與用人單位發生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的，可以申請仲裁。
5.勞動者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6.勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
7.勞動者依法申請勞動和社會保障行政復議。
第三，履行自己的義務。
1.未滿16周歲的未成年人不能就業。
2.從事國家規定的技術工種的工人，必須持證上崗。
3.勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務。
4.勞動者在勞動合同期內不能不辭而別。
第四，我提醒你。
1.不要在非法職業介紹所求職。
2.工人在日常工作中應注意保存相關證據。
3.勞動者在通過法律途徑維護自身權益時，必須注意不要超過法律規定的期限。
4.與用人單位有事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利。
5.勞動者應該堅持要求用人單位簽訂勞動合同。
6.用人單位不得以“臨時工”為借口侵犯勞動者權益。
7.非法務工人員招用的勞動者也享有勞動保障權益。
5.了解自己的基本權利。
1.用人單位應當按時足額支付工資。
《勞動法》中的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資。
《勞動法》、《工資支付暫行規定》(勞發〔1994〕489號)規定了用人單位支付工資的行為:(一)工資以法定貨幣(即人民幣)支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。(二)用人單位應當向勞動者本人支付工資；如果因為某種原因拿不到工資，可以通過親戚或者委托別人拿。(3)用人單位可以直接支付工資或者委托銀行代為支付工資。(4)工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時發放。完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同支付工資。雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。(五)用人單位必須將支付給勞動者的工資的數額、時間、收款人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
2.用人單位不得克扣勞動者的工資。
《勞動法》、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》等。，用人單位不得克扣勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其支付勞動者工資，并支付相當于工資25%的經濟補償金。并可以責令用人單位按照支付給勞動者的工資和經濟補償金額的一至五倍向勞動者支付賠償金。
“克扣工資”是指用人單位無正當理由克扣應支付給勞動者的工資(即在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬)。但是，以下幾種降薪不是“克扣”:(1)國家法律法規明確規定；(二)依法簽訂的勞動合同有明確規定的；(3)用人單位依法制定并經代表大會批準的工廠規章制度有明確規定的；(4)因職工事假等原因降薪。
3.用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
《勞動法》、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》等。一、用人單位無故不支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其支付勞動者工資，并支付相當于工資25%的附加經濟補償金。并可以責令用人單位按照支付給勞動者的工資和經濟補償金額的一至五倍向勞動者支付賠償金。
“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定時間未支付勞動者工資的行為。但下列情況不屬于“無故拖欠工資”:(1)用人單位因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，無法按時支付工資的；(2)因生產經營困難，影響資金周轉，經用人單位工會同意后，用人單位可以暫不支付勞動者工資。延長時間的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
4.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
根據《勞動法》和勞動和社會保障部《最低工資條例》，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付給勞動者的工資，在排除下列項目后，不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(3)法律、法規和國家規定的職工福利待遇。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額的基礎上，支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
正常勞動是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，在法定工作時間內依法參加社會活動的，視為提供正常勞動。
用人單位違反上述規定的，由勞動保障行政部門責令限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者合同任務的，用人單位可以支付低于最低工資標準的勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練度期、試用期內，在法定工作時間內提供正常勞動的，其所在用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工月薪的20%。扣除的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。
5.兼職人員提供正常勞動時，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。
根據勞動和社會保障部《最低工資條例》和《關于非全日制就業若干問題的意見》，非全日制就業是指勞動者按小時計酬，同一用人單位勞動者日均工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的一種就業形式。用人單位應當按時足額支付兼職人員工資，可以按小時、日、周、月結算。在兼職人員提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準，由省、自治區、直轄市規定。
6.用人單位安排勞動者加班，應當依法支付加班工資。
《勞動法》、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》等。，用人單位應當依法支付加班工資。用人單位拒不支付加班工資的，由勞動保障行政部門責令其支付勞動者工資，并支付相當于工資25%的經濟補償。并可以責令用人單位按照支付給勞動者的工資和經濟補償金額的一至五倍向勞動者支付賠償金。
上海建筑工程專業律師 支付加班工資的標準為:(一)安排勞動者延長工作時間(即正常工作日加班)的，支付不低于勞動合同約定的小時工資標準。
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