職業(yè)女性維護(hù)合法權(quán)益必經(jīng)之路

　　上海公司勞動(dòng)律師在這里祝女神節(jié)日快樂！作為一名職業(yè)女性，一方面，我們應(yīng)該像女性男性一樣在工作場(chǎng)所戰(zhàn)斗，另一方面，我們應(yīng)該承擔(dān)生命的繁殖。撫養(yǎng)后代的神圣使命是疲憊和快樂！為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵犯，法律法規(guī)賦予了我們相應(yīng)的法律權(quán)利。那么，勞動(dòng)?jì)D女的法律權(quán)利是什么？上海公司勞動(dòng)律師整理了職業(yè)女性必須閱讀的八個(gè)法律問題，并為您提供了一個(gè)權(quán)利的提示。

　　一、關(guān)于三期(孕期.產(chǎn)期.哺乳期)勞動(dòng)合同終止或終止的問題。

　　如果勞動(dòng)合同在三期內(nèi)到期怎么辦？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)推遲至哺乳期滿。

　　用人單位能否解雇三期內(nèi)的女性？

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：……（4）女職工在懷孕、分娩和哺乳期。

　　從以下兩個(gè)方面理解上述規(guī)定：

　　(1)用人單位不得以女職工懷孕.產(chǎn)假.哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同的理由是懷孕.產(chǎn)假.哺乳；

　　（2）用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同，理由是女職工不稱職、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)裁員；

　　用人單位是否絕對(duì)不能解雇三期女職工？

　　不是如果女員工有下列情形之一，盡管在懷孕期間。分娩期間。哺乳期間，用人單位也可以依法終止勞動(dòng)合同：①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；⑤欺詐、脅迫或者乘人之危導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；⑥依法追究刑事責(zé)任。

　　工作場(chǎng)所的女性需要注意：懷孕。分娩。哺乳期不是女工的護(hù)身符。雖然國(guó)家法律特別保護(hù)女工，但保護(hù)也有界限。女工仍有義務(wù)遵守法律。在法律條件下，用人單位仍可終止勞動(dòng)合同。

　　二、三期內(nèi)被非法解雇的問題。

　　如何在三期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同？

　　在實(shí)踐中，因三期違法解除勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛，上海公司勞動(dòng)律師一般按以下思路：

　　1.被解雇的女職工不同意用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，并可以要求用人單位賠償勞動(dòng)合同終止之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資損失。

　　2.被解雇的女職工不要求繼續(xù)履行合同，只要求賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断蚺毠ぶЦ顿r償金。

 

　　三、對(duì)女性就業(yè)的歧視。

　　我看到一些招聘通知寫男人優(yōu)先和不招女人合法嗎？

　　這涉嫌歧視婦女。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十三條第一款規(guī)定，各單位在就業(yè)時(shí)，不得以性別為由拒絕就業(yè)或者提高就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，除非不適合婦女的工作類型或者職位。《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男性平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作類型或者職位外，不得以性別為由拒絕就業(yè)或者提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定三年內(nèi)不結(jié)婚.不生子是否合法？

　　違法。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)依法與女職工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議不得限制女職工的婚姻。分娩的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位不得限制女職工的婚姻和分娩。即使勞動(dòng)合同中有類似的協(xié)議，也無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同。
 

　　四、關(guān)于女性的勞動(dòng)保護(hù)。

　　女員工不能從事哪些勞動(dòng)？

　　女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍：

　　(1)礦山地下作業(yè)；

　　（2）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；

　　(3)每小時(shí)負(fù)重6次以上。每次負(fù)重超過20kg，或間歇負(fù)重。每次負(fù)重超過25kg。

　　月經(jīng)期間女員工不能安排哪些工作？

　　月經(jīng)期間女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍：

　　(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級(jí).三級(jí).四級(jí)冷水作業(yè)；

　　(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二.三級(jí).四級(jí)低溫作業(yè)；

　　（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；

　　(4)高空作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí).第四級(jí)高空作業(yè)。

　　懷孕期間女員工不能安排哪些工作？

　　懷孕期間工禁忌從事勞動(dòng)范圍：

　　（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物.汞及其化合物.苯.鎘.鎵.砷.氰化物.氮氧化物.一氧化碳.二硫化碳.氯.自內(nèi)酰胺.氯丁二烯.氯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯胺.甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

　　(2)從事抗癌藥物.己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等作業(yè)；

　　（3）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故和放射性事故的應(yīng)急處置；

　　(四)高作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高作業(yè)；

　　（5）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

　　(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

　　(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級(jí)作業(yè)；

　　(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級(jí)作業(yè)；

　　（9）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；

　　(十)在封閉空間.高壓室作業(yè)或潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)作業(yè)，或需要頻繁彎腰.攀爬.下蹲作業(yè)。

　　哺乳期女職工不能安排哪些工作？

　　哺乳期禁忌女職工的勞動(dòng)范圍：

　　(1)懷孕期間禁忌從事勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng).第三項(xiàng).第九項(xiàng)；

　　(2)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳.氟.溴.甲醇.有機(jī)磷化合物.有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　五、關(guān)于懷孕.哺乳期的工作時(shí)間和加班。

　　用人單位能在懷孕期間安排加班嗎？

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕7個(gè)月內(nèi)，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。夜班勞動(dòng)一般是指當(dāng)天22點(diǎn)至次日6點(diǎn)的勞動(dòng)或工作。

　　用人單位能在哺乳期安排加班嗎？

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得延長(zhǎng)或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每天增加1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間。

　　六、關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇的問題。

　　我計(jì)劃要小孩了，產(chǎn)假可以休多少天？

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)新修改的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。延長(zhǎng)的天數(shù)，可參見當(dāng)?shù)氐胤叫砸?guī)定。

　　《山東省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。

　　如果流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？

　　可以。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？

　　能。產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)呢？

　　如果參加了生育保險(xiǎn)，可享受生育津貼。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　上海公司勞動(dòng)律師根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

　　七、關(guān)于婚假、晚婚假、晚育假問題

　　關(guān)于婚假問題，法律是怎么規(guī)定的？

　　國(guó)家規(guī)定的婚假不超過3日。國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)）規(guī)定職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。因此，法定婚假在實(shí)務(wù)中幾乎都是按照3日計(jì)算。

　　現(xiàn)在晚婚的還有晚婚假嗎？

　　2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過了新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，于2016年1月1 日起實(shí)施。新修正的法律已經(jīng)刪除了原第25條內(nèi)容：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。也就是說(shuō)，根據(jù)新法規(guī)定，晚婚假已成為歷史。

　　關(guān)于婚假，各省都有規(guī)定，我省現(xiàn)行執(zhí)行的是3天的婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。

　　離婚后再婚還可以享受婚假嗎？

　　關(guān)于這個(gè)問題，勞社廳函[2000]84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　晚育假是不是也不能享受了？

　　是的，隨著《人口與計(jì)劃生育法》的修訂，各地計(jì)劃生育條例也紛紛進(jìn)行修改，原晚育假也不會(huì)再保留，但是各地會(huì)針對(duì)符合政策的生育適當(dāng)增加產(chǎn)假，具體增加天數(shù)參見當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例。比如我省對(duì)符合規(guī)定生育子女的夫妻，增加了六十天的產(chǎn)假。

 

　　八、關(guān)于加班費(fèi)的問題

　　三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？

　　依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）中的答復(fù)，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。