員工與公司簽訂的《勞動合同》第八條第（五）款約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：……2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。”第十一條第（四）約定：“乙方確認在訂立本合同時，甲方依法制定的各項規章制度已通過ＯＡ向乙方公示，乙方接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。”上海著名勞動爭議律師從《勞動合同》的內容來看，員工在與公司簽訂《勞動合同》時，公司制定的各項規章制度已通過ＯＡ系統向公司員工進行了公示，其已完全知悉、理解獎懲管理制度和《向日葵助長手冊》的其他內容，并接受各項規章制度。
公司制定的《向日葵助長手冊》已經公司職工代表大會討論決議在公司適用，員工應遵守該規章制度。《向日葵助長手冊》獎懲管理制度規定“第5.3.1.3員工有下列行為之一者，視為嚴重違反公司規章制度，可給予大過處分，并按1000元／次進行經濟扣款，同時公司有權解除勞動合同，并追償相應經濟損失：（十六）有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞，影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。”
公司提供的微信聊天記錄、公司多位員工簽字聯名書，多位證人的證言，上述證據相互印證，證實員工與女同事對個人行為約束不當，在工作場所有舉止親密的不雅行為，影響了公司的正常工作秩序。女同事與公司的勞動爭議糾紛案件的生效判決書對該基本事實也予以了認定。故，員工的行為違反了《向日葵助長手冊》的規定，嚴重違反了公司的規章制度，公司解除與員工的勞動關系符合法律規定，且程序合法。員工主張公司違法解除勞動合同，要求公司支付其賠償金的請求，不予支持。
基本案例：2008年8月，劉某超加入四川某科制藥有限公司（以下簡稱四川HSK總公司），工作地點為溫江。2014年5月9日，劉某超（乙方）與四川HSK總公司（甲方）簽訂勞動合同，主頁上填寫的工作時間為2001年3月21日。勞動合同第八條第（5）款：乙方有下列情形之一的，甲方可終止勞動合同：2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。第十一條第（4）：乙方確認甲方依法制定的規章制度已通過OA向乙方公布。乙方接受甲方的宣傳，理解并接受甲方的規章制度。2018年9月，由于四川HSK總公司的生產經營需要，劉某超被四川HSK總公司安排到四川HSK制藥有限公司眉山分公司工作，2020年2月更名為X）。
2020年10月14日，公司員工張某1。張某2.劉某2.李某琴(代).左某群(代).甘某.石某娟簽了聯名書，表示主要內容是車間成員劉某超(車間副主任)。由于辦公室關系，陳某娟(操作員)對個人行為約束不當，使原本干凈和諧的工作環境變得骯臟，導致大家的工作熱情越來越差。列出了劉某超和陳某娟在工作中的許多不當行為，如在工作場所(凍干控制室.外包裝室.204辦公室)公開親密行為，如接吻等不雅行為。
2020年10月19日，X公司向公司工會發出《關于劉某超嚴重違紀解除勞動合同的通知》，內容如下:根據公司《向日葵助長手冊》第八項，X公司原料藥部劉某超因嚴重違反公司制度。獎懲管理處罰類別第四條有不良行為、道德敗壞、在公司內部造成嚴重不良影響的人記大過分。同時，公司有權終止勞動合同，因此劉某超記大過分。劉某超因管理失職對整個團隊產生了不良影響。根據上述違紀事實，公司決定解雇劉某超，扣除2020年10月的績效獎金。
2020年10月19日，X公司工會發出《關于劉某超嚴重違紀解除勞動合同的反饋函》，同意公司終止與劉某超的勞動合同。2020年10月21日，X公司向劉某超發出《勞動合同終止通知書》。主要內容：根據《勞動合同法》和《單位規章制度》的規定，本單位決定自2020年10月21日起終止與您的勞動合同：2。嚴重違反本單位規章制度。2020年10月22日前，請到本單位人力資源部辦理勞動合同終止和工作交接手續。逾期不辦理手續的，應當承擔責任。
2020年10月25日，劉某超在《勞動合同終止通知書》簽收收據中簽字:不接受上述處理結果。解除勞動合同前12個月劉某超平均工資8947.54元，2020年10月劉某超平均工資4879.25元。2020年11月11日，劉向眉山市東坡區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，申請裁決X公司向其支付賠償金223176元。仲裁委員會駁回了賠償請求。
2020年3月12日12時31分，HSK網球微信群微信名劉某超發布了兩張劉某超與陳某娟微信聊天的截圖。聊天內容包括你晚上加班嗎、嗯、我想一直看著你、我愛你、我丈夫看到我們的聊天記錄，說要調查我和我想你。隨后，微信名劉某超在HSK網球微信群中發言：大家好好分析一下這是什么關系、我是劉某超的妻子。春節期間，劉某超和劉某娟一直在談論愛情和甜言蜜語。我從來沒有注意到這是為了和同事聊天。后來，我覺得有點不對勁，所以我看了看他的手機轉賬記錄和聊天記錄。我保存了所有我一直想讓他改變錯誤的機會。我想我忍受了一段時間的娃娃。白紙黑字寫得很清楚，但他仍然不承認，所以我無法忍受它的刺激。微信名為劉某娟發言:你找錯對象了嗎？別胡說八道，我要追究你的法律責任。我甚至不知道劉某超是誰。請在發表評論之前查清楚。微信名劉某超在微信群中發送部分員工身份信息(包括姓名、身份證號碼、電話號碼)，引起微信群其他成員的猜測和討論。3月12日13:39，微信名劉某超發言:劉某娟，我是劉某超。我妻子整天疑鬼疑神，懷疑我和誰有什么關系。她無緣無故地把臟水潑給你，讓你受到不公正的委屈。我在這里鄭重向你道歉:對不起，我會徹底調查這件事。事情發現后，我會當面向你道歉。我真的很抱歉。2020年3月25日，劉某超的直屬上級。公司總經理手機收到短信204車間的奸夫淫婦，現在他們還以為自己還在上班。我真的很抱歉。并附上與網球群相同的聊天截圖。2020年5月25日，劉向他的領導請假。內容是黃宮，我真的很抱歉發送這條信息，但我真的沒辦法。我的婚姻遇到了錯誤的人她的六個人在家里秘密計算，這讓我如此出丑。我非常喜歡這份工作，兩天后我就會回來那天當我回家時，他們六個人突然沖過來按住我，不分青紅皂白地開始了。
在仲裁階段，X公司申請證人出庭作證。證人蔡陳述的主要證詞：我是公司的人事經理。2020年3月12日，劉的情人將劉與陳的曖昧聊天記錄發送給公司網球群，虐待公司另一位同事劉，因為小組中有50多名同事對公司產生了嚴重影響。我的同事熊向我反饋了這件事。得知此事后，公司任命我與總經理馮交談。經過溝通，劉說他會處理好家里的事情。公司為劉處理了相應的假期。最后，劉打電話給劉道歉。2020年4月5月，劉向原材料部副經理黃請假。原因是他的因是他的進行了家庭暴力。與我溝通后，他批準了劉的假期。2020年8月3日，陳的情人在公司門口與陳的情人進行了反饋，并要求劉的情人在門口與我們進行對質。考慮到在工廠外，我還是希望他們能處理好，不要深入研究這件事。2020年10月中旬和上旬，我們收到了原材料車間的聯合報告，報告了劉與陳的不正當關系。描述的情況是，劉遇到了陳，親吻了劉，然后劉和他的愛人張和劉。陳在車間發生了爭執。后來，包括甘在內的許多同事參加了比賽。劉給總經理馮發短信報告，第二天提交了聯名書。根據這一次和之前的情況，劉的一系列行為違反了規章制度，給予記大過處分和解雇。
證人劉某2陳述的主要證詞：2020年10月12日，當我經過凍干室時，我看到陳某娟親吻了劉某超。后來，我把這件事告訴了我的愛人張某2。張某2去找陳某娟進行理論。后來，余某榮告訴我，我的愛人和他們吵了起來，讓我說服他們，我就過去了。過去，每個人都發生了激烈的爭論。當時，場面非常混亂，然后分散了。10月14日上午，我去辦公室找馮先生，但馮先生在會議上沒有接電話。我給馮先生發了一條信息，說我向馮先生報告了一些事情。那天下午，陳主任讓我再講一遍發生的事情。每個人都寫了一封聯名信。余某榮當天沒有簽字，另外兩個人沒有在微信上簽字。
證人張某2陳述的主要證言：2020年10月12日晚7點半左右，我從潔凈區工作出來，在女更衣室把手機拿出來看到我愛人劉某2發給我的信息，說他心情不好，我問他什么事，我就把手機放下到他工作的崗位去找他。他說他看到我們車間主任超哥和同事陳某娟在凍干室的不雅行為。我聽后很氣憤，覺得這是工作場合，于是我來到凍干室，我就跟陳某娟理論，后超哥被叫來，大家繼續理論并發生爭吵。回到家，9點過我給車間另一個陳主任打電話，向他反映了今天看見和爭吵的事情，讓他知曉此事，有必要告訴馮總。陳主任說若你們說的情況屬實，也支持你們向馮總反映。10月14日早上，我們車間除了超哥、陳某娟、余某榮外的所有人都去找馮總，但是馮總不在，劉某2就給馮總打了電話，馮總給劉某2回信息說他有事在忙。后大家回崗位上班，在車間大家都把平時看見的說了出來，陳主任總結了幾點重要的，就有了聯名書。簽聯名書的時候李某琴、左某群不在現場，他們發信息喊劉某2代簽。我沒有親眼看見劉某超與陳某娟的曖昧行為，聽他們說二人在凍干室（我愛人看見）、204辦公室（余某榮看見）以及外面（公司員工看見）有過曖昧行為。李某琴、左某群委托劉某2代簽字證據為當時的微信群聊天記錄。
證人甘某陳述的主要證言：劉某超辭職的那個月，我和張某2在女更衣室休息，張某2突然就離開了，大概過了半小時我聽見凍干室有人很大聲爭吵，我去后看見張某2、余某榮、雍某、陳某娟幾人在現場，主要是張某2和陳某娟在爭吵，后陳某娟給劉某超打電話，把劉某超叫來了。余某榮看見這個情況后，也把劉某2找過來。所有人都到現場后，大家就發生了爭執，后僵持一陣就各回各崗位了。平時劉某超安排工作帶有個人情感，帶有很多體諒陳某娟的行為。
證人徐某陳述的主要證言：2020年8月3日晚8點40分左右，陳某娟的老公想進廠找人，我們沒讓他進去。他就打電話讓人出來，但一直沒有人出來。他們兩人就在門口吵起來了，女的想進來上班，男的就不讓，雙方就發生了抓扯。她的老公一直說要進去喊“他”出來解決，我們就告訴他晚上沒有領導值班，讓他回去。他們兩人一直在門口拌嘴，解決感情問題。直到10點左右，我們才把她老公勸說離開。
證人雍某陳述的主要證言：張某2、劉某2、陳某娟、劉某超四人吵架那天我在場，在場的還有余某榮、甘某。吵架的內容就是說陳某娟親了超哥，張某2認為按照農村的習俗這是霉人的，要他們給一個說法。2020年8月3日晚上，陳某娟的老公在廠門口不準陳某娟上班，陳某娟打電話喊我出去，證明當晚確實是陳某娟上班，不是劉某超喊陳某娟來上班的。陳某娟的老公給劉某超打了電話，第一次電話打通了，劉某超沒有出來，第二次再打，手機就關機了。我就勸陳某娟去上班，喊她老公回去了，但陳某娟的老公始終不同意。雙方在這個過程中發生了抓扯，后陳某娟老公被勸回。
上海著名勞動爭議律師再查明，《向日葵助長手冊》系HSK集團的員工手冊，其中內容“八、獎懲管理：（三）懲戒的類別：4.員工有下列行為之一者，視為嚴重違反公司規章制度，可給予大過處分，并按1000元/次進行經濟扣款，同時公司有權解除勞動合同，并追償相應經濟損失：有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞，影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者”。2020年2月21日X公司向X公司工會委員會發出《通知工會函》：因集團架構調整和公司業務發展需要，四川HSK總公司下屬生產基地“四川HSK制藥有限公司眉山分公司”獨立為“X公司”，原《向日葵助長手冊》的各項條款和具體內容繼續延用，公司已召開職工代表大會，通過眾職工代表討論，形成有效決議，即《向日葵助長手冊》于2020年2月21日起在“X公司”適用。X公司工會委員會于同日發出簽收回執：同意《向日葵助長手冊》于2020年2月21日起在“X公司”適用。
獎懲管理制度規定“第5.3.1.3員工有下列行為之一者，視為嚴重違反公司規章制度，可給予大過處分，并按1000元/次進行經濟扣款，同時公司有權解除勞動合同，并追償相應經濟損失：（十六）有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞，影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。”獎懲管理制度在X公司OA辦公系統進行了公示。
裁判要點：四川省眉山市東坡區人民法院【（2021）川1402民初204號】一審認為，X公司以劉某超嚴重違反公司規章制度為由，解除與劉某超的勞動合同。X公司制定的規章制度包括《向日葵助長手冊》、獎懲管理制度均經過相應程序制定，通過工會同意并在X公司實施，且獎懲管理制度在X公司ＯＡ辦公系統公示，公司全體人員均可查看內容。因此，《向日葵助長手冊》與獎懲管理制度的規定，對X公司的全體員工包括劉某超在內均有約束力。
《向日葵助長手冊》與獎懲管理制度中均規定“員工有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞，影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者，公司均有權解除勞動合同”。劉某超與公司另一員工陳某娟的行為是否嚴重違反X公司規章制度的規定，根據X公司提交的微信聊天記錄、聯名書以及證人出庭陳述的證言，以上證據能夠相互印證以下事實：2020年3月劉某超之妻在HSK網球群發出聊天記錄截圖引發對另一女同事的誤會以及群內成員猜測；2020年5月劉某超請假處理與妻子的家庭事務；2020年8月同事雍某、徐某勸阻陳某娟與其丈夫在公司門口發生爭執；2020年10月同事劉某2撞見劉某超與陳某娟在工作場所接吻的不雅行為，張某2、劉某2與劉某超、陳某娟等人為此事在工作場所發生爭吵，最后車間人員書寫聯名書，要求公司領導對劉某超與陳某娟予以處理。以上種種情況反映出劉某超與陳某娟的交往程度已明顯超出正常同事關系的范圍，二人在工作場所發生親吻行為，已經影響了其他員工的正常工作。且二人之間的非正常同事關系，并不是從發生接吻行為才開始。從2020年3月劉某超之妻發出聊天截圖來看，二人之間就已經存在超越同事的非正常關系。
在此情形下，劉某超之后請假處理家務事，但在2020年10月仍然被同事撞見在工作場所與陳某娟接吻。劉某超并未妥善處理其私事，反而造成公司其他員工的強烈不滿，對公司正常工作秩序以及員工內部團結等方面造成嚴重惡劣影響。劉某超與陳某娟的行為已經違反了基本的職業操守與職業道德，違背了社會公序良俗，與提倡的社會主義道德風尚與核心價值觀明顯不符。雖然劉某超主張微信聊天記錄截圖是否是其妻子發送不確定，以及主張截圖內容有篡改可能，但劉某超并未提交證據證實聊天記錄并非客觀真實或是經過篡改。故，劉某超應當承擔舉證不能的不利法律后果。X公司以劉某超嚴重違反單位規章制度為由，通知工會解除勞動合同的事由，經工會回復同意解除后，向劉某超發出解除勞動合同通知書，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；”第四十三條“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”規定，X公司解除與劉某超勞動合同的行為合法、有效。劉某超主張X公司違法解除勞動合同，請求支付賠償金223176元，不予支持。
劉某超不服一審判決，提起上訴，主張：
1.一審法院認定事實錯誤。X公司無證據證明《向日葵助長手冊》經法定程序制定，就《向日葵助長手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或知劉某超，也未向劉某超發放《向日葵助長手冊》。《向日葵助長手冊》非經法定程序制定，不具有有效性，對劉某超不具有拘束力。X公司以劉某超違反《向日葵助長手冊》第八項，獎懲管理懲戒類別第4條“有不良行為、道德敗壞，在公司內部造成嚴重不良影響者”為由單方解除勞動合同，系違法解除勞動合同，應當支付劉某超賠償金。
2.X公司提供的證明劉某超接吻行為、聯名書以及網球群曖昧關系信息截圖的證據均不屬實。所謂“接吻行為”僅有一人陳述看見，其他人均為聽說。劉某超與另一當事人劉某娟均表示沒有網球群中微信截圖的曖昧聊天內容。
X公司辯稱：
1.劉某超對《向日葵助長手冊》公示、制定程序提出的質疑缺乏依據。首先，X公司的《向日葵助長手冊》、獎懲管理制度等均已通過ＯＡ等系統向員工公示，公司全體人員均能查看內容，并且每年都會組織培訓、學習，可見劉某超是完全知悉并接受獎懲管理制度和《向日葵助長手冊》的，該部分制度對全體員工包括劉某超均具有法律拘束力。其次，劉某超對獎懲管理制度、《向日葵助長手冊》等制度的制定程序提出質疑缺乏依據，也沒有任何證據可以證明，不應采信。
2.劉某超稱其不存在不良行為等主張與事實不符。根據各方在仲裁、一審中提交的證據以及庭審中的陳述，充分證明劉某超的妻子在公司網球群中發布了劉某超、陳某娟的曖昧聊天記錄及公司員工花名冊并誤以為公司另一員工是陳某娟而進行了辱罵、威脅，劉某超的妻子將上述聊天記錄發送給公司總經理等領導并附了極其不堪的言論、劉某超在公司凍干室與陳某娟親吻、陳某娟的丈夫在公司門口與陳某娟發生爭吵及打鬧并要求劉某超出來解決，劉某超、陳某娟因前述親吻行為在公司與劉某2、張某2發生爭吵并導致公司多名員工參與等事實，充分證明劉某超在有家庭的情況下與同樣有家庭的其他同事發展辦公室戀情、存在不正當關系，并由此導致雙方家屬實施了多項影響公司聲譽并在公司內部造成惡劣影響之行為，二人在工作區域實施的不雅行為屬于典型的不良行為，既有違職業道德、公序良俗，亦不符合用人單位招募勞動者和為勞動者提供勞動條件的初衷，且從結果上看，二人之間的不當關系及親吻行為對雙方的家庭、公司正常的工作秩序、員工內部團結等造成了嚴重影響，上海著名勞動爭議律師另從一審證據來看，二人之間早就存在婚外情關系，在此情形下，劉某超之后請假處理家務事，且X公司也對其進行了勸導，但劉某超仍未妥善解決，反而變本加厲，造成公司其他員工的強烈不滿，已經達到獎懲管理制度、《向日葵助長手冊》中“有不良行為、道德敗壞、影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響”的程度。
二審期間，X公司提供了四川省眉山市東坡區人民法院（2021）川1402民初234號民事判決書一份。擬證明陳某娟的勞動爭議糾紛案一審判決已生效，判決認定劉某超與陳某娟存在婚外情的不正當關系，以及其合法解除勞動合同。
劉某超質證認為，對判決書真實性合法性無異議，對關聯性有異議。當時陳某娟找了原審法官，原審法官對陳某娟說你認為公司認為你有不正當行為要另案處理，所以陳某娟未上訴。陳某娟沒有在網球群里面，不知道曖昧短信的事，到喊她辭職時才看到。四川省眉山市中級人民法院二審認為，關于X公司是否應當支付劉某超賠償金223176元的問題。
2014年5月9日，劉某超與四川HSK總公司簽訂的《勞動合同》第八條第（五）款約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：……2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。”第十一條第（四）約定：“乙方確認在訂立本合同時，甲方依法制定的各項規章制度已通過ＯＡ向乙方公示，乙方接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。”。從《勞動合同》的內容來看，劉某超在與四川HSK總公司簽訂《勞動合同》時，公司制定的各項規章制度已通過ＯＡ系統向公司員工進行了公示，其已完全知悉、理解獎懲管理制度和《向日葵助長手冊》的其他內容，并接受各項規章制度。四川HSK總公司制定的《向日葵助長手冊》已經X公司職工代表大會討論決議在X公司適用。劉某超調到X公司上班后，仍應遵守該規章制度。劉某超主張X公司的規章制度未公示和告知其本人的理由不成立。《向日葵助長手冊》獎懲管理制度規定“第5.3.1.3員工有下列行為之一者，視為嚴重違反公司規章制度，可給予大過處分，并按1000元／次進行經濟扣款，同時公司有權解除勞動合同，并追償相應經濟損失：（十六）有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞，影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。”。
X公司提供的微信聊天記錄，公司員工張某1、張某2、劉某2、李某琴、左某群、甘某、時某娟簽字聯名書，證人蔡某、張某2、劉某2、甘某、徐某、雍某證言，上述證據相互印證，證實劉某超、陳某娟對個人行為約束不當，在工作場所有舉止親密的不雅行為，影響了公司的正常工作秩序。陳某娟與X公司的勞動爭議糾紛案件的生效判決書對該基本事實也予以了認定。
因此，劉某超的行為違反了《向日葵助長手冊》的規定，嚴重違反了X公司的規章制度，X公司解除與劉某超的勞動關系符合法律規定，且程序合法。劉某超主張X公司違法解除勞動合同，要求X公司支付其賠償金的請求本院不予支持。
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