上海市隔離期、治療期、停工期工資算法

　　2020年1月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。2022年，上海、遼寧、吉林等6個(gè)地方再次明確：隔離期、治療期、停工期工資如下：
 

　　隔離期：按正常勞動(dòng)發(fā)送。

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局28日發(fā)布了《支持抗疫16項(xiàng)政策措施》，提到醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)支付隔離期間的工資。

　　上海明確:企業(yè)在依法隔離期間，應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)支付員工工資。2022年，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州五地也明確了類似規(guī)定。

　　上海勞動(dòng)仲裁律師咨詢需要注意的是，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)布文件，強(qiáng)調(diào)不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的工人不予支持。

　　治療期：按病假工資支付。

　　上海、廣東、遼寧、天津明確規(guī)定，隔離期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工生病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付仍需停止工作治療的職工工資。

　　吉林省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)張立福在3月26日的新聞發(fā)布會(huì)上表示，隔離期結(jié)束后仍需停止治療的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。
 

　　停工期：區(qū)分多種情況。

　　與隔離期、治療期相比，停產(chǎn)期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)劃分更為詳細(xì)，根據(jù)是否提供正常勞動(dòng)，是否超過工資支付周期，區(qū)分各種情況。

　　其中，吉林省明確規(guī)定，不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　停產(chǎn)超過工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　　員工未提供正常勞動(dòng)的，按照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。

　　天津僅按是否超過一個(gè)工資支付周期劃分：一個(gè)周期內(nèi)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)周期的，按天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。
 

　　這樣規(guī)定其他情況。

　　值得上海勞動(dòng)仲裁律師咨詢一提的是，疫情防控期間，部分工人不屬于新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者依法被隔離，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測(cè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情況，導(dǎo)致無(wú)法正常工作。

　　對(duì)于上述情況，天津、深圳人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定，企業(yè)可以安排工人通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng)，并按正常勞動(dòng)支付工資；

　　勞動(dòng)者不能遠(yuǎn)程工作的，企業(yè)可以安排勞動(dòng)者休帶薪年假，企業(yè)設(shè)立自己的福利假等并按照有關(guān)規(guī)定支付工資；

　　勞動(dòng)者不能以其他方式提供正常勞動(dòng)，未休息相關(guān)假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照停工期間工資支付的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。
 

　　企業(yè)不執(zhí)行怎么辦？

　　深圳市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍3月9日表示，疫情防控期間，如果工人的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打12345，或者在全國(guó)拖欠工資線索反映平臺(tái)上提交違法線索。市、區(qū)人力資源部門會(huì)立即核實(shí)處置，啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)督等手段，切實(shí)維護(hù)工人的合法權(quán)益。