上海勞動法律師專業(yè)化發(fā)展中的困境

　　由于社會現(xiàn)實對勞工法專業(yè)服務的強烈需求和律師專業(yè)化發(fā)展的雙重因素，出現(xiàn)了一批從事勞工法工作的專業(yè)上海勞動法律師。但是就目前而言，專業(yè)化的勞動法律師的規(guī)模、專業(yè)水平和社會認知水平，仍有很大的提升空間。

　　相對于高端的涉外法律人才，勞動法專業(yè)律師面臨短缺而又少人問津的尷尬，出現(xiàn)了一種“短缺而非緊俏”的現(xiàn)象。一方面，由于勞工法政策紛繁復雜，業(yè)務門檻低，專業(yè)性強，另一方面，勞工法業(yè)務的當事人先天不足，支付能力和支付意愿較低，導致律師費收益較低，使許多律師不愿或沒有興趣從事勞工法業(yè)務，許多“大律師”對從事這一業(yè)務不屑一顧。

　　勞工法律師業(yè)務拓展的思路

　　從傳統(tǒng)業(yè)務模式來看，律師從事的勞動法業(yè)務主要體現(xiàn)為勞動爭議仲裁或訴訟的代理業(yè)務，即在審理勞動爭議或勞動爭議訴訟案件時，律師作為代理人出庭履行代理職責。但是，無論是從律師新業(yè)務拓展的角度，還是在當今的時代背景和法律環(huán)境下，對律師新業(yè)務模式的現(xiàn)實需求，都要求我們在勞動法領域，特別是在非訴領域，對律師新業(yè)務模式進行探索與創(chuàng)新。

　　一是深入開展勞動爭議調(diào)解工作。

　　在法治進程中，大力建設和諧社會同樣是當前法治進程中不可缺少的時代主題。當前，勞資矛盾已逐漸成為比較突出的社會矛盾之一，如何解決勞資糾紛，不僅是法律層面的問題，也是社會層面的問題。法律顧問在開展新業(yè)務時，應充分認識到，應利用自己的職業(yè)特點和專業(yè)優(yōu)勢，深度介入勞動爭議調(diào)解工作。解決勞動爭議，既是律師業(yè)務活動的重要組成部分，也是律師生存與發(fā)展的重要保障。

　　二、具體或?qū)ｉT的勞工法律事務處理。

　　伴隨著律師業(yè)務專業(yè)化水平的不斷提高，在涉及到企業(yè)改制、并購重組、兼并重組、關閉破產(chǎn)清算、經(jīng)濟性裁員等法律事務時，都需要專業(yè)的勞動法律師的介入。所以，專業(yè)的勞動法律師，在處理勞動法律事務時，可以針對上述問題，提供專門或?qū)ｉT的法律服務。

　　三、為雇主提供特別的勞動法咨詢服務。

　　由于勞動法律業(yè)務的專業(yè)化分工和廣大用人單位的實際需要，許多用人單位不再滿足于聘請律師擔任常年法律顧問。因此，律師可以接受用人單位聘請為勞動法律顧問，處理涉及勞動的法律事務，協(xié)助用人單位強化人力資源管理原則，提示法律風險，避免勞動糾紛。

　　四、擔任工會、職工代表大會和工人團體的個人和集體法律顧問。

　　考慮到現(xiàn)實的需要，正如越來越多的雇主要求專業(yè)的勞動法律師擔任其專門的勞動法律事務法律顧問一樣，越來越多的勞動者和工會意識到，在與雇主之間的權(quán)利“博弈”中，同樣需要專業(yè)的律師為他們提供專業(yè)的法律服務。律師作為勞動者、職工代表大會和工會的勞動法律顧問，必將成為律師行業(yè)新的經(jīng)營模式的價值增長點。

　　五、在勞工法律師的職業(yè)優(yōu)勢的基礎上，提供與人力資源有關的法律服務。

　　律師在為企業(yè)提供勞動法律服務的過程中，往往涉及到企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營活動。勞工法律師若能發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營組織管理、薪酬設計、績效管理等方面提供周到的服務，顯然能為企業(yè)法律服務帶來更深層次的增值。

　　每個職場律師摸爬滾打的時候，都會希望得到“快速掌握實操技能”的有效方法，畢竟功夫不怕深，但時間不等人！為幫助大家達到這個目的，上海勞動法律師將從勞動法實務入手，帶給大家一系列的勞動法實務教學。