上海律師：工廠不讓辭職不發(fā)工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

　　在繁華的上海這座國(guó)際化大都市，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，工廠作為經(jīng)濟(jì)體系中的重要一環(huán)，為城市的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)著力量。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，卻時(shí)常出現(xiàn)一些工廠侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，其中“不讓辭職不發(fā)工資”的問(wèn)題尤為突出。作為一名上海律師，我深知?jiǎng)趧?dòng)者在這種情況下所面臨的困境和無(wú)奈，也深知運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的重要性。

　　當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工廠不讓辭職且不發(fā)工資的情況時(shí)，首先要明確的是，這種限制勞動(dòng)者辭職自由以及克扣工資的行為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有辭職的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，任何單位和個(gè)人都不得侵犯。

　　那么，面對(duì)工廠的這種違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？首先，勞動(dòng)者要保持冷靜，收集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)是維權(quán)的關(guān)鍵，它能夠有力地支持勞動(dòng)者的主張。例如，與工廠簽訂的勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資條、同事的證人證言等，這些都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在以及工資被拖欠的證據(jù)。同時(shí)，如果工廠有發(fā)布關(guān)于辭職和工資發(fā)放的相關(guān)通知、規(guī)章制度等文件，也可以一并收集起來(lái)。

　　在收集好證據(jù)后，勞動(dòng)者可以與工廠進(jìn)行協(xié)商。通過(guò)友好協(xié)商的方式解決問(wèn)題，既能節(jié)省時(shí)間和精力，又能避免矛盾進(jìn)一步激化。在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者要明確表達(dá)自己的訴求，要求工廠依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付拖欠的工資。如果工廠愿意配合，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議，并簽訂書(shū)面協(xié)議，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

　　然而，很多時(shí)候，工廠可能并不愿意配合勞動(dòng)者的合理訴求。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的機(jī)構(gòu)，它具有執(zhí)法權(quán)，可以對(duì)工廠的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察熱線或者前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)辦公地點(diǎn)進(jìn)行投訴，向工作人員詳細(xì)說(shuō)明自己的情況，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到投訴后，會(huì)依法對(duì)工廠進(jìn)行調(diào)查，如果查證屬實(shí)，會(huì)責(zé)令工廠限期改正，支付拖欠的工資，并可能對(duì)工廠處以罰款等行政處罰。

　　除了向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有權(quán)威性和專(zhuān)業(yè)性。勞動(dòng)者可以向工廠所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，支付拖欠的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)支持自己的主張，并按照仲裁程序的要求進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁裁決具有法律效力，如果工廠不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑，人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師為自己提供法律幫助，律師可以根據(jù)案件的具體情況制定合理的訴訟策略，提高勝訴的幾率。

　　在上海這樣一個(gè)法治社會(huì)中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。當(dāng)工廠出現(xiàn)不讓辭職不發(fā)工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者不要害怕，要勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為上海律師，我們也將始終站在勞動(dòng)者這一邊，為他們提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)和支持，幫助他們爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益。

　　總之，面對(duì)工廠的違法行為，勞動(dòng)者要保持冷靜，積極收集證據(jù)，通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等多種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有讓違法者受到應(yīng)有的懲罰，才能營(yíng)造一個(gè)公平、和諧的勞動(dòng)環(huán)境，讓勞動(dòng)者能夠安心工作，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。上海律師也將一如既往地關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，為維護(hù)社會(huì)的公平正義而不懈努力。