為精確審理勞動爭議案件,普陀區(qū)律師做出了這些解釋

　　為精確審理勞動爭議案件，依據(jù)《中華國民共和國勞動法》《中華國民共和國勞動合同法》《中華國民共和國勞動爭議調(diào)處仲裁法》《中華國民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，聯(lián)系民事審判實踐，就適用法律的若干問題，普陀區(qū)律師作如下解釋：

　　第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院根據(jù)如下情況分手處置：

　　（一）經(jīng)審查覺得該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)該告訴當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會請求仲裁；

　　（二）經(jīng)審查覺得該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)該告訴當(dāng)事人請求仲裁，并將檢察看法書面關(guān)照該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

　　第二條仲裁裁決的范例以仲裁裁決書肯定為準(zhǔn)。

　　仲裁裁決書未載明該裁決為結(jié)局裁決或非結(jié)局裁決，用人單位不平該仲裁裁決向下層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

　　（一）經(jīng)審查覺得該仲裁裁決為非結(jié)局裁決的，下層人民法院應(yīng)予受理；

　　（二）經(jīng)審查覺得該仲裁裁決為結(jié)局裁決的，下層人民法院不予受理，但應(yīng)告訴用人單位能夠自收到不予受理裁定書之日起三十日外向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院請求撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　第三條中級人民法院審理用人單位請求撤銷結(jié)局裁決的案件，應(yīng)該構(gòu)成合議庭休庭審理。經(jīng)由閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

　　中級人民法院能夠構(gòu)造兩邊當(dāng)事人調(diào)處。殺青調(diào)處協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第四條當(dāng)事人在國民調(diào)處委員會掌管下僅就給付責(zé)任殺青的調(diào)處協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。

　　第五條勞動者非因自己緣故緣由從原用人單位被安排到新用人單位事情，原用人單位未領(lǐng)取經(jīng)濟賠償，勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　用人單位符合以下情況之一的，應(yīng)該認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　　（一）勞動者仍在原事情場合、事情崗?fù)すぷ鳎瑒趧雍贤黧w由原用人單位變更為新用人單位；

　　（二）用人單位以構(gòu)造委派或錄用形式對勞動者進行工作調(diào)動；

　　（三）因用人單位分開、分立等緣故緣由導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動；

　　（四）用人單位及其聯(lián)系關(guān)系企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

　　（五）其他合理情形。

　　第六條當(dāng)事人在勞動合同或者秘密協(xié)議中商定了競業(yè)限定，但未商定解除或者終止勞動合同后賦予勞動者經(jīng)濟賠償，勞動者履行了競業(yè)限定義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　前款規(guī)定的月平均人為的30％低于勞動合同執(zhí)行得最低人為標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七條當(dāng)事人在勞動合同或者秘密協(xié)議中商定了競業(yè)限定和經(jīng)濟賠償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除還有商定外，用人單位請求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第八條當(dāng)事人在勞動合同或者秘密協(xié)議中商定了競業(yè)限定和經(jīng)濟賠償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第九條在競業(yè)限定期限內(nèi)，用人單位要求解除競業(yè)限定協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

　　在解除競業(yè)限定協(xié)議時，勞動者要求用人單位額定支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第十條勞動者違背競業(yè)限定商定，向用人單位領(lǐng)取違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第十一條變換勞動合同未接納書面方式，但曾經(jīng)實踐履行了行動變換的勞動合同跨越超過一個月，且變換后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　第十二條建立了工會構(gòu)造的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未根據(jù)勞動合同法第四十三條規(guī)定事前關(guān)照工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

　　第十三條勞動合同法執(zhí)行后，因用人單位經(jīng)營日期屆滿再也不連續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第十四條外國人、無國籍人未依法獲得失業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港分外行政區(qū)、澳門分外行政區(qū)和臺灣地域住民未依法獲得失業(yè)證件即與本地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

　　持有《本國專家證》并獲得《本國專家來華事情許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位創(chuàng)建用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

　　第十五條本說明施行前本院公布的無關(guān)法律解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對上述的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認(rèn)識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢普陀區(qū)律師。